英文简历检查清单：中英文简历差异与外企投递核对

面向中英文简历转换和外企投递的检查清单：岗位表达、证据顺序、ATS 匹配、语气自然度与人工复核。

1. 先对齐岗位语境，不做直译

   英文简历不是把中文经历逐句翻译。要改成目标市场常见写法和岗位关键词。

   可用 Prompt： 请按目标岗位与地区招聘语境重写我的英文 bullet，保留真实范围、动作和结果。
   表达示例： Redesigned onboarding checklist across three regions, increasing week-1 activation from 52% to 68%.

2. 每个核心关键词都要有证据

   关键词不能单独出现。要对应具体项目、数据、职责和影响。

   可用 Prompt： 请做关键词证据表：左侧 JD 关键词，右侧英文简历证据；标出缺口和弱证据。

3. 去掉 AI 腔和空泛动词

   删掉“results-driven professional”这类套话，改成可验证动作和结果。

   可用 Prompt： 请找出英文简历里的 AI 腔、空泛词、被动语态，并改成简洁可验证表达。

4. 把中文简历信息改成外企能读懂的证据

   中文简历里常见的个人背景、密集职责和本地项目名，不一定适合英文简历。投外企时保留岗位相关信息，用一句话解释本地业务背景，把结果证据放到流程细节前面。

   可用 Prompt： 请把这段中文简历改成适合外企投递的英文简历段落：删去无关个人信息，简短解释本地项目背景，并让每条 bullet 先呈现岗位相关成果。
   表达示例： Localized a China-market retention dashboard for global stakeholders, turning 18 regional metrics into a weekly view used by product and sales leads.

5. 先判断该用英文、中文还是双语版本

   如果 JD、申请表和招聘方沟通都使用英文，优先交英文简历。如果岗位在本地但汇报给全球团队，可以保留中文母版，再做一份只突出岗位证据的英文版。不要在同一条经历里中英混写，除非公司明确要求双语材料。

   可用 Prompt： 请根据这份 JD、公司所在地、招聘方沟通语言和我的现有简历，判断该准备英文版、中文版还是双语版本，并列出每个版本要保留、删除或本地化的内容。

6. 寄出前做人类可读性检查

   从招聘方角度看首屏与前五条 bullet，确认是否 30 秒内看懂你值不值得约面试。

   可用 Prompt： 请按招聘方视角检查 summary 和前五条经历：清晰度、岗位相关性、可追问风险。