英文履歷檢查清單：寄出前最後一輪複核

給英文履歷的寄出前清單：職缺語境、關鍵字證據、ATS 可讀性、語氣自然度與人工審稿重點。

1. 先做職缺語境對齊，不做逐句直譯

   英文履歷不是中文履歷翻譯版。要用目標市場常見的職稱、動詞與成果表述。

   可用 Prompt： 依目標職缺與地區，把我的英文履歷改成在地招募語境，保留真實責任範圍與成果。
   表達示例： Partnered with regional hiring teams to cut time-to-interview from 10 to 6 days across 3 hiring tracks.

2. 每個關鍵字都要對應可驗證成果

   只放 keyword 不夠。要讓招募方看到你在哪個專案、用什麼方法、產生什麼結果。

   可用 Prompt： 請建立『JD 關鍵字 vs 履歷證據』對照表，標記缺少證據或過於空泛的欄位。

3. 刪掉 AI 腔與空泛 buzzword

   像 results-driven、proactive team player 這類句子容易失真。改成具體動作與結果。

   可用 Prompt： 找出英文履歷裡的 AI 腔、空泛 buzzword、被動語態，改寫成可 defend 的句子。

4. 寄出前做招募主管視角審稿

   重點看首段與前五條經歷：30 秒內能不能判斷你是否符合職缺。

   可用 Prompt： 用招募主管視角檢查 summary 與前五條 bullet：清楚度、職缺相關性、可追問風險。