英文履歷檢查清單：中英文履歷差異與外商投遞複核

給中英文履歷轉換與外商投遞的寄出前清單：職缺語境、證據順序、ATS 可讀性、語氣自然度與人工審稿重點。

1. 先做職缺語境對齊，不做逐句直譯

   英文履歷不是中文履歷翻譯版。要用目標市場常見的職稱、動詞與成果表述。

   可用 Prompt： 依目標職缺與地區，把我的英文履歷改成在地招募語境，保留真實責任範圍與成果。
   表達示例： Partnered with regional hiring teams to cut time-to-interview from 10 to 6 days across 3 hiring tracks.

2. 每個關鍵字都要對應可驗證成果

   只放 keyword 不夠。要讓招募方看到你在哪個專案、用什麼方法、產生什麼結果。

   可用 Prompt： 請建立『JD 關鍵字 vs 履歷證據』對照表，標記缺少證據或過於空泛的欄位。

3. 刪掉 AI 腔與空泛 buzzword

   像 results-driven、proactive team player 這類句子容易失真。改成具體動作與結果。

   可用 Prompt： 找出英文履歷裡的 AI 腔、空泛 buzzword、被動語態，改寫成可 defend 的句子。

4. 把中文履歷資訊改成外商看得懂的證據

   中文履歷常見的個人背景、密集職責和本地專案名，不一定適合英文履歷。投外商時保留職缺相關內容，用一句話交代本地業務脈絡，並把成果證據放在流程細節前面。

   可用 Prompt： 請把這段中文履歷改成適合外商投遞的英文履歷段落：刪除無關個人資訊，簡短解釋本地專案背景，並讓每條 bullet 先呈現職缺相關成果。
   表達示例： Localized a Taiwan-market onboarding dashboard for regional stakeholders, turning local usage signals into a weekly view used by product and customer success leads.

5. 先判斷要用英文、中文還是雙語版本

   如果職缺 JD、申請表與招募方訊息都用英文，優先交英文履歷。如果職缺在台灣但匯報給海外團隊，可以保留中文母版，再做一份聚焦職缺證據的英文版。除非公司明確要求雙語材料，否則不要在同一條經歷裡中英混寫。

   可用 Prompt： 請根據這份職缺 JD、公司所在地、招募方溝通語言與我的現有履歷，判斷該準備英文版、中文版還是雙語版本，並列出每個版本要保留、刪除或本地化的內容。

6. 寄出前做招募主管視角審稿

   重點看首段與前五條經歷：30 秒內能不能判斷你是否符合職缺。

   可用 Prompt： 用招募主管視角檢查 summary 與前五條 bullet：清楚度、職缺相關性、可追問風險。