用 AI 提取 JD 關鍵字、判斷 ATS 匹配度，并把關鍵字自然放進經歷和技能描述裡。目標不是堆詞，而是提高職缺相關性。
投遞量大但回應低的求職者、想跨行業的轉職者。
只通過內推或直接聯絡投遞的使用者。