英文简历和中文简历有什么不同：AI 不该逐句翻译
一篇面向海外求职和英文岗位申请的 AI 简历本地化指南，讲清英文简历与中文简历在结构、语气、证据和文化预期上的差异，并加入投递材料一致性核对。
简短答案
英文简历不是中文简历的翻译版。AI 应该根据目标岗位重新组织证据、语气、关键词和表达方式，而不是逐句翻译。投递前还要核对简历、LinkedIn、求职信和申请表的职位、日期、公司和量化事实是否一致。
准备申请海外岗位、外企、远程岗位、英文项目或英文研究生申请的中文候选人。
只需要内部备案、材料公证或逐字翻译的人。
翻译的是含义，不是句子。投递前确保每份材料引用同一套事实。
用户往往不是单纯要翻译，而是想把中文简历变成海外招聘方能快速判断的英文简历。
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不要按中文简历逐段翻译
中文简历常包含较多背景、自我评价和职责描述；英文简历更看重简洁证据、岗位匹配、动作动词和量化结果。
可用 Prompt： 请把这份中文简历重写成英文简历，不要逐句翻译。请围绕目标岗位匹配、可量化影响、动作动词和简洁 bullet 重新组织。 -
用证据替代自我评价
“认真负责、学习能力强、沟通能力好”在中文简历里常见，但在英文简历里说服力很弱。要改成项目、指标、协作对象和交付结果。
可用 Prompt： 请找出这份简历里的自我评价句子，并分别替换为项目证据、指标、协作范围或交付结果。表达示例： 不要写 strong communication skills，可以写 Aligned product, design, and support teams on launch risks, resolving 12 blockers before release. -
语气要自信，但不能膨胀
英文简历需要直接表达贡献，但不能为了显得厉害而过度包装。AI 应该帮你删空话、保留证据。
可用 Prompt： 请把这份英文简历改得更自信但不过度夸大，删除空泛形容词，让每个 claim 都有证据支撑。 -
岗位名和关键词要本地化
很多中文岗位名、部门名无法直接对应英文岗位。应该根据目标 JD 选择海外招聘方能理解的说法。
可用 Prompt： 请根据目标岗位 JD，把我的中文岗位名、部门名和职责改写成自然的英文简历表达，并解释你为什么这样映射。 -
删掉英文招聘方不需要的信息
中文简历中常见的照片、年龄、婚育、自我评价和公司背景介绍，在多数英语市场可能没必要甚至有筛选风险。只保留有助于判断岗位匹配度的上下文。
可用 Prompt： 请检查这份英文简历里是否有不该出现的中式信息：照片、年龄、婚育、与岗位无关的个人情况、宽泛的自我评价、学校排名和公司背景。只保留对招聘方判断岗位匹配有帮助的内容。 -
投递前核对所有申请材料的一致性
英文简历、LinkedIn 个人资料、求职信和申请表中的职位名称、起止日期、公司名、项目描述和量化数据必须一致。招聘方会交叉比对这几份材料——哪怕每份单独看都还不错，信息不一致也会直接降低信任。所谓一致不是逐字照抄，而是每份文件引用同一套真实证据。
可用 Prompt： 请比对我的英文简历、LinkedIn 个人资料、求职信和申请表：检查职位名称、在职时间、公司名、项目名、关键指标、学历和语气。标出每一处不一致，并基于真实事实给出最可靠的说法。
发布前检查清单
- 英文版本是按目标岗位重组，不是逐句翻译。
- 自我评价已经替换成项目、指标或协作证据。
- 中文公司/部门背景只在有助于判断规模时解释。
- 岗位名和关键词符合目标市场，而不是中文直译。
- 照片、年龄、婚育等个人信息已在英文版本中移除（除非目标市场明确要求）。
- 职位、日期、公司名、量化事实和学历在简历、LinkedIn、求职信和申请表中保持一致。
常见问题
英文简历要保留照片、年龄、婚育情况吗？
多数英语市场不建议保留，除非岗位或地区明确要求。否则这些信息可能造成不必要的筛选风险。
AI 可以帮我改英文岗位名吗？
可以，但要核对。岗位名本地化应该反映真实工作范围，不能为了好看而抬高 seniority。
海外招聘方不了解我前公司的中文名怎么办？
可以简要说明行业、客户类型、规模或商业模式，但只限于有助于招聘方理解你的工作范围和影响力的上下文。
LinkedIn 资料要和简历完全一致吗？
不需要逐字一致，但关键事实必须对齐：职位名称、起止日期、公司名、主要业绩和学历。LinkedIn 和简历之间的不一致，是招聘方最快失去信任的原因之一。
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