按场景重写
英文简历常见错误：AI 能修语法，更要修直译和语气
一篇英文简历错误排查指南，重点修复中式直译、动词弱、语气不自然、AI 味过重和海外招聘文化差异。
简短答案
英文简历最常见的问题不只是语法，而是直译、语气、证据和招聘文化差异。AI 要做本地化改写，不是逐句翻译。
适合人群
申请海外岗位、远程岗位、外企或英文项目的非英语母语求职者。
避免使用情境
只需要给已经本地化且证据充分的英文简历做最后拼写检查的人。
下一步
语法正确不够。英文简历还要自然、具体，并符合当地招聘习惯。
搜索意图判断
用户通常不是完全不会英文，而是简历语法没大错，但读起来不像英语招聘方期待的表达。
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从中文逐句直译
句子语法正确，也可能不像英文简历。AI 应该重写含义，让英语招聘方能快速读懂价值。
可用 Prompt： 请面向英语招聘方重写这段简历，不要逐句翻译。保留事实，但调整结构、动词和语气。表达示例： 不要写 responsible for docking with departments，可以写 Coordinated launch dependencies across product, design, and support teams. -
动词弱，职责味太重
英文简历更偏动作导向。responsible for、participated in、helped with 这类表达需要改成动作、范围和结果。
可用 Prompt： 请找出弱职责表达，用动作动词、范围和结果重写。缺少证据时先问我。 -
AI 润色后过度自信
AI 可能把英文写顺的同时，顺手抬高 ownership 和 seniority，这会带来面试风险。
可用 Prompt： 请检查这份英文简历是否夸大 ownership、seniority 或指标，并标出需要事实核对的 claim。 -
不符合目标市场习惯
很多英语市场不需要照片、年龄、婚育等信息，也更看重简洁证据和清晰范围。
可用 Prompt： 请按英语市场招聘预期检查这份简历：个人信息、语气、bullet 长度、证据密度和扫读体验。
发布前检查清单
- 英文版本是本地化改写，不是逐句翻译。
- bullet 以动作和证据为核心。
- ownership 和 seniority 没有被 AI 抬高。
- 个人信息和格式符合目标市场。
常见问题
只做语法检查够吗？
不够。语法工具很难发现语气、招聘预期、证据不足和中式直译问题。
AI 能把英文简历改得像母语者吗？
能改善很多，但前提是你提供真实上下文，并要求本地化，而不是简单翻译。
下载英文简历本地化检查清单。
下载英文检查清单