英文履歴書と中国語履歴書の違い：AIは逐語翻訳ではなく現地適応を

海外就職・外資系企業・英文ポジションを目指す方のためのAI履歴書ローカライズガイド。構造・トーン・エビデンス・文化的前提の違いを整理し、応募書類の一貫性チェックも収録。

1. セクションごとに翻訳しない

   中国語の履歴書は背景説明や自己評価を多く含む傾向がある。英文履歴書では、簡潔なエビデンス、職種適合性、定量指標、アクション動詞による箇条書きが優先される。

   Prompt to use: この中国語履歴書を英語圏の採用担当者向けに書き直してください。逐語翻訳は不要です。ターゲット職種に合わせ、測定可能な成果・アクション動詞・簡潔な箇条書きで再構成してください。

2. 自己評価をエビデンスに置き換える

   「勤勉」「責任感が強い」「学習意欲が高い」といった表現は中国語履歴書でよく見られるが、英文では説得力が弱い。具体的なプロジェクト・指標・関係者・成果に置き換える必要がある。

   Prompt to use: この履歴書から自己評価の記述を見つけ、それぞれをプロジェクトの証拠・指標・協業範囲・成果で置き換えてください。
   Example wording: 「strong communication skills」ではなく「Aligned product, design, and support teams on launch risks, resolving 12 blockers before release.」と書く。

3. トーンは自信を持って、ただし誇張しない

   英文履歴書では貢献を直接的に表現する必要があるが、過度な包装は信頼を損なう。AIは抽象的な形容詞を削除し、エビデンスを保持すべき。

   Prompt to use: この英文履歴書をより自信がありつつ誇張のないトーンに修正し、曖昧な形容詞を削除して各主張にエビデンスを紐づけてください。

4. 職種名とキーワードを現地適応させる

   中国語の職種名や部署名の多くは英語の職種にそのまま対応しない。ターゲット求人票を参照し、現地の採用市場で認識される表現を選ぶ必要がある。

   Prompt to use: 私の中国語の職種名・部署名・職務内容を、このターゲット求人票に基づいて自然な英文履歴書の表現にマッピングし、変更理由も説明してください。

5. 英語の採用担当者が期待しない情報を削除する

   中国語の履歴書に含まれる写真・年齢・婚姻状況・幅広い自己評価・学校ランキング・企業背景情報は、多くの英語圏市場では不要またはリスクとなる場合がある。職種適合性の判断に役立つ文脈のみを残す。

   Prompt to use: この英文履歴書に含まれる不要な情報を監査してください：写真・年齢・婚姻状況・無関係な個人情報・広範な自己評価・学校ランキング・企業背景。採用担当者が職種適合性を判断するのに役立つ情報だけを残してください。

6. 応募前に全書類の一貫性を確認する

   英文履歴書・LinkedInプロフィール・カバーレター・応募フォームに記載する職種名・在職期間・企業名・プロジェクト説明・定量的事実は一貫していなければならない。採用担当者はこれらの書類をクロスチェックする——各書類が単独で良く見えても、不一致があると信頼が損なわれる。一貫性とは逐語コピーではなく、すべての書類が同じ真実のエビデンスを参照していることを意味する。

   Prompt to use: 私の英文履歴書・LinkedInプロフィール・カバーレター・応募フォームの一貫性を監査してください：職種名・在職期間・企業名・プロジェクト名・主要指標・学歴・トーンをチェックし、すべての不一致を指摘して、事実に基づく最も確実なバージョンを提案してください。