简历技能区示例：按岗位分组，不做关键词堆砌

用示例和 Prompt 重写简历技能区：对齐岗位 JD，清楚分组工具与能力，同时避免 ATS 关键词堆砌和无证据技能。

1. 从目标岗位开始，不从全部工具历史开始

   先把 JD 里的技能拆成三类：必备技能、岗位工具、加分项。技能区优先放前两类。很久没用的工具、只浅尝过的平台、和岗位无关的能力，不应该为了显得丰富而塞进去。

   可用 Prompt： 请阅读这份岗位 JD，把技能分成必备技能、岗位相关工具、加分项和无关项。再告诉我哪些 8-14 个技能值得放进简历技能区。
   表达示例： 数据分析岗位通常优先写 SQL、Excel、Tableau、数据清洗、看板、业务汇报，而不是把所有学过一次的语言都列出来。

2. 用分组让招聘方几秒内看懂

   一长串逗号列表很难读，也容易变成堆词。按分析、工具、流程、语言、合规、客户运营等小组整理；分组名称要贴合目标岗位，不要套通用模板。

   可用 Prompt： 请把这份原始技能列表改成 3-5 个适合目标岗位的技能分组。每组保持简短，删除重复词，不使用不贴合岗位的标签。
   表达示例： 分析能力：SQL、Excel、Tableau、留存分析。协作流程：看板验收、跨部门汇报、需求记录。

3. 等级标签只在必要时使用

   熟练、精通、专家这类标签很容易带来面试风险。只有语言、证书或岗位明确需要区分等级时才写。对工具来说，经历区里的项目证据比自评分更可信。

   可用 Prompt： 请审核这段技能区里有风险的熟练度标签。删除模糊自评，并建议哪些技能应该放到工作经历 bullet 里证明。
   表达示例： 不要只写“精通 Python”。可以在技能区写 Python，并在经历里写用 Python 自动清洗数据或生成报表的项目。

4. 把核心技能接回经历证据

   ATS 会解析技能区，但招聘方相信的是经历。每个核心技能至少要能在某条 bullet 里看到范围、工具、方法和结果。没有证据的技能要降级或删除。

   可用 Prompt： 请为技能区每个核心技能找到经历 bullet 里的对应证据，标注强证据、部分证据或无证据。对最高风险缺口给出一条改写建议。
   表达示例： 如果技能区写了“供应商管理”，经历区就应有供应商数量、合同范围、SLA、降本或问题解决证据。