職務経歴書のスキル欄例：職種に合わせて整理する

求人票に合わせてスキル欄を作り、ツールや能力を分けて見せながら、ATS向けのキーワード詰め込みを避ける方法です。

1. 求人票からスキルを選ぶ

   まず求人票を必須スキル、職種固有のツール、歓迎要件、不要な要素に分けます。スキル欄に入れるのは主に最初の二つです。昔使っただけのツールや応募先と関係の薄いものは入れすぎない方が自然です。

   Prompt to use: この求人票のスキルを必須、職種固有ツール、歓迎、不要に分け、スキル欄に載せるべき8-14個を提案してください。
   Example wording: データ職ならSQL、Excel、Tableau、データ整備、レポート、関係者向け説明を優先します。

2. 短いグループで読みやすくする

   カンマだけの長いリストは読みにくく、詰め込みに見えます。分析、ツール、業務フロー、語学、コンプライアンスなど、職種に合う見出しで整理します。

   Prompt to use: このスキル一覧を応募職種向けに3-5グループへ整理し、重複と弱い項目を削ってください。
   Example wording: 分析: SQL、Excel、Tableau。業務フロー: 要件整理、ダッシュボード確認、部門向け報告。

3. レベル表記は慎重に使う

   上級、熟練、エキスパートなどは面接で確認されます。語学や資格のように基準がある場合は有効ですが、ツールは実績で示す方が信頼されます。

   Prompt to use: このスキル欄のレベル表記を確認し、曖昧な自己評価を削り、実績欄で証明すべきスキルを提案してください。
   Example wording: Advanced Pythonだけではなく、Pythonでレポート作成を自動化した実績を職務経歴に入れます。

4. 重要スキルを実績につなげる

   ATSはスキル欄を読みますが、採用担当者は実績を見ます。重要スキルごとに、範囲、方法、ツール、結果が分かる職務経歴の記述があるか確認します。

   Prompt to use: スキル欄の各重要スキルに対して、職務経歴内の根拠を探し、強い根拠、部分的根拠、根拠なしに分けてください。
   Example wording: ベンダー管理と書くなら、社数、契約範囲、SLA、コスト、問題解決のどれかが職務経歴に必要です。