投了很多岗位都没回应，简历该怎么重新用 AI 改

一篇低回复率简历重改流程，先诊断投递漏斗，再用 AI 针对岗位匹配、关键词、证据和简历前 1/3 重写。

1. 重写前先诊断投递漏斗

   没回应不一定等于简历差，也可能是岗位不匹配、竞争太高、发布时间太久，或者缺少内推渠道。

   可用 Prompt： 请根据我的目标岗位、投递数量、回复率、地点、seniority 和岗位发布时间，判断问题更可能是简历质量、岗位选择、投递时机、竞争强度还是缺少内推。

2. 用 5 份真实 JD 找共同要求

   单个 JD 可能有偏差。5 份相似 JD 能看出重复关键词、共同职责、seniority 要求和证据缺口。

   可用 Prompt： 请把我的简历和这 5 份目标 JD 对比，找出重复要求、缺失证据、定位薄弱点，以及多份 JD 都出现的关键词。
   表达示例： 如果 5 份 JD 里 4 份都强调 stakeholder management，而简历只写定期沟通，就需要补更强的协作证据。

3. 优先重写简历前 1/3

   招聘方通常从标题、summary、技能区和前几条经历决定要不要继续看。先修这里，不要一上来重写全文。

   可用 Prompt： 请针对这些目标岗位重写我的简历前 1/3：标题、summary、技能顺序和前 5 条 bullet。保留所有事实，突出最强匹配。

4. 做两个可追踪版本，不要乱改十版

   回复率低时要有控制地测试。做一版偏招聘方定位，一版偏 ATS 关键词清晰度，并记录每份投给哪些岗位。

   可用 Prompt： 请生成两个简历版本：一个优化招聘方定位，一个优化 ATS 关键词清晰度。每个版本附变更记录和风险说明。