投了很多職缺都沒回應，履歷該怎麼重新用 AI 改

一篇低回複率履歷重改流程，先診斷投遞漏鬥，再用 AI 針對職缺匹配、關鍵字、證據和履歷前 1/3 重寫。

1. 重寫前先診斷投遞漏鬥

   沒回應不一定等於履歷差，也可能是職缺不匹配、競爭太高、發布時間太久，或者缺少內推渠道。

   可用 Prompt： 請根據我的目標職缺、投遞數量、回複率、地點、seniority 和職缺發布時間，判斷問題更可能是履歷品質、職缺選擇、投遞時機、競爭強度還是缺少內推。

2. 用 5 份真實 JD 找共同要求

   單個 JD 可能有偏差。5 份相似 JD 能看出重複關鍵字、共同職責、seniority 要求和證據缺口。

   可用 Prompt： 請把我的履歷和這 5 份目標 JD 對比，找出重複要求、缺失證據、定位薄弱點，以及多份 JD 都出現的關鍵字。
   表達示例： 如果 5 份 JD 裡 4 份都強調 stakeholder management，而履歷只寫定期溝通，就需要補更強的協作證據。

3. 優先重寫履歷前 1/3

   招募方通常從標題、summary、技能區和前幾條經歷決定要不要繼續看。先修這裡，不要一上來重寫全文。

   可用 Prompt： 請針對這些目標職缺重寫我的履歷前 1/3：標題、summary、技能順序和前 5 條 bullet。保留所有事實，突出最強匹配。

4. 做兩個可追蹤版本，不要亂改十版

   回複率低時要有控制地測試。做一版偏招募方定位，一版偏 ATS 關鍵字清晰度，并記錄每份投給哪些職缺。

   可用 Prompt： 請生成兩個履歷版本：一個優化招募方定位，一個優化 ATS 關鍵字清晰度。每個版本附變更記錄和風險說明。