履歴書・職務経歴書は1枚か2枚か：AIで削る前の判断基準

職務経歴書を1枚にまとめるべきか、2枚でもよいかを判断し、AIで不要な重複を削りながら重要な証拠を残す方法。

1. 証拠の密度で判断する

   枚数は目的ではありません。職務内容に関係する証拠が目的です。重複する担当業務は削り、範囲、数値、判断、リスク、成果がある情報を残します。

   Prompt to use: 私の職務経歴書の各行を、必要な証拠、補足背景、重複情報、弱い埋め草に分類し、求人票との関連性だけで1枚か2枚かを提案してください。

2. 経験がまだ絞られているなら1枚

   学生、新卒、若手、関連経験が少ない転職、短時間で見られる応募では1枚が読みやすいです。

   Prompt to use: この職務経歴書を1枚に圧縮してください。ただし応募先に最も効く証拠は残し、重複ツール、一般的な業務、古い詳細を削ってください。

3. 2枚目は新しい根拠がある時だけ

   専門職、管理職、技術職、研究、教育、金融、医療、官公庁関連では2枚が自然な場合があります。ただし2枚目は余りではなく根拠である必要があります。

   Prompt to use: 2枚目が必要か監査してください。新しい応募先関連の証拠だけを残し、LinkedIn、ポートフォリオ、面接メモに移すべき内容を分けてください。

4. 最初の20秒で伝わるか確認する

   2枚でも、1ページ目の上部で応募職種、直近の適合、強い証拠、重要キーワードが見える必要があります。

   Prompt to use: 20秒だけでこの書類を読む採用担当者として、応募職種、見えた証拠、後ろに埋もれた重要情報を指摘してください。