履歷一頁還是兩頁：用 AI 判斷長度，不誤刪重點證據

給投遞前定稿的人看的履歷長度指南，幫你用 AI 壓縮重複、空話和弱經歷，同時保留招募主管真正需要看的證據。

1. 先看證據密度，不先數頁數

   頁數不是目標，職缺相關證據才是目標。如果一條 bullet 只是重複職責，就刪除或合併；如果它補上範圍、指標、工具、判斷、風險或成果，就先保留再壓縮。

   可用 Prompt： 請審閱我的履歷，把每一行標記為必要證據、輔助背景、重複資訊或弱填充。只根據這份職缺描述的相關性，建議一頁還是兩頁。
   表達示例： 不好的兩頁理由：以前做過的事都放上去。好的兩頁理由：每段經歷都提供不同的範圍、管理、技術深度或可驗證成果。

2. 經歷還窄時優先一頁

   學生、新鮮人、早期職涯、轉職但相關證據有限的人，通常更適合一頁。招募方快速瀏覽時，也需要更短、更清楚的第一眼訊號。

   可用 Prompt： 請把這份履歷壓縮成一頁，但保留最能匹配目標職缺的證據。刪掉重複工具、泛泛職責、太久遠細節和後文沒有支撐的 summary 句子。

3. 第二頁必須提供新證據

   資深專業人士、技術職、主管職、研究、教師、金融、醫療、公部門，或有論文、專案、證照、合規細節的人，兩頁可以合理，但第二頁不能只是剩下的內容。

   可用 Prompt： 請審核我的第二頁是否值得保留。只留下能補充新職缺證據的段落，並列出哪些內容更適合放到 LinkedIn、作品集或面試筆記。

4. 寄出前做首屏測試

   即使是兩頁履歷，第一頁上半部也必須過關。招募方應該立刻看出你投哪類職缺、近期匹配度、最強證據和重要關鍵字。

   可用 Prompt： 請假裝你只有 20 秒篩選這份履歷，告訴我你認為我在投什麼職缺、首屏看到了哪些證據、哪些重要內容埋得太後面。