Scenario Template
職務経歴書の実績を数値で書く方法
AIを使って職務経歴書の担当業務を、作られた数字ではなく確認できる範囲、量、時間、品質、リスク、成果に変えるガイド。
Quick Answer
よい数値化は数字から始まりません。範囲、基準、行動、成果物、品質、時間、顧客、リスク、前後変化などの事実から始めます。
Best for
仕事、インターン、プロジェクト、ボランティア、学業プロジェクトの経験を具体的にしたい人。
Not for
割合、売上、ユーザー数、チーム規模、成果をAIに作らせたい人。
Search intent
職務経歴書のbulletを強くしたいが、何を数値化できるか分からず、AIが数字を作ることも避けたい状態。
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測定できる証拠を先に探す
数値化は売上だけではありません。件数、頻度、期間、品質、規模、リスク低減、利用状況、前後比較も証拠です。
Prompt to use: 私の経験メモから、件数、時間、頻度、品質、コスト、顧客影響、リスク、利用状況、基準、前後変化を探してください。数字は作らないでください。 -
安全なbullet式を使う
行動、範囲、方法/ツール、確認済み成果の順に書くと、自然で説明しやすくなります。
Prompt to use: この式で書き直してください：行動 + 範囲 + 方法/ツール + 確認済み成果。不足情報は[確認]としてください。 -
推定値にはラベルを付ける
正確な記録がない場合は、範囲、約、推定などを使い、精密に見せかけないことが重要です。
Prompt to use: 各数値を確認済み、推定、範囲、根拠なしに分類し、根拠なしの数字を削除または控えめに書き直してください。 -
面接で説明できるか確認する
数値は面接で必ず聞かれます。出所、担当範囲、変化を説明できるか確認します。
Prompt to use: 各数値bulletについて、面接で聞かれそうな質問と、正直に答えるために必要な証拠を出してください。
Before You Publish
- 数値の出所または推定根拠がある。
- 行動、範囲、方法、成果が入っている。
- 根拠のない数字は削除した。
- 面接で説明できる。
Frequently Asked Questions
正確な数字がない場合は？
範囲、頻度、規模、処理時間、品質指標、件数、前後比較などを使えます。
AIに数値を推定させてもよいですか？
推定すべき箇所の発見には使えますが、根拠は自分で提供する必要があります。
全てのbulletに数字が必要ですか？
不要です。偽の数字より、具体的で説明可能な非数値bulletの方が安全です。
実績bulletを、面接で説明できる証拠に変えましょう。
数値bulletプロンプトを使う