按職缺整理履歷關鍵字：ATS 關鍵字表與證據寫法

一份按職缺使用的履歷關鍵字資源，把 JD 拆成技能、工具、職責、產業語境和成果表達，避免只堆關鍵字。

1. 先按關鍵字類型整理，不要只抄單字

   職缺關鍵字通常混著硬技能、工具、職責、產業語境和成果語言。先分組，再放進履歷，才不會讓技能欄變成雜亂清單。

   可用 Prompt： 請針對我的目標職缺，把履歷關鍵字分成五組：核心技能、工具、職責、產業語境、成果表達。標註哪些是必備，哪些只是加分。
   表達示例： 資料分析職缺可以分成 SQL、dashboard、資料品質、跨部門報告、營收、留存、決策支援。

2. 每個高優先級關鍵字都要對到證據

   關鍵字只有連到真實專案、工具、流程、指標或決策，才會同時對 ATS 和招募方有用。沒有證據的詞要標成缺口，不要偷偷塞進技能欄。

   可用 Prompt： 請把每個高優先級關鍵字對應到我履歷裡的證據。每項寫出專案、工具、動作、結果和可信度。缺證據時標為缺口，不要編造。
   表達示例： Python 如果能連到資料清理腳本、自動化流程或分析產出，會比只放在技能欄更有說服力。

3. 同一段經歷要按職缺改表達

   同一個成果，對不同職缺要換重點。產品職缺看使用者洞察和 roadmap；客服看 SLA 和升級處理；財務看內控、差異分析和報表準確性。

   可用 Prompt： 請把這條經歷改寫成適合目標職缺的 bullet，只使用真實證據。包含一個職缺關鍵字、一個動作、一個範圍細節和一個可衡量或可觀察成果。
   表達示例： 泛泛寫法：優化流程。職缺寫法：標準化 4 個成本中心的對帳檢查，縮短月度差異複核時間。

4. 寄出前做反堆砌檢查

   寄出前檢查關鍵字是否重複、沒有證據或像從 JD 複製。招募主管能看出履歷只是被最佳化過，還是你真的做過這些事。

   可用 Prompt： 請審稿這份履歷是否有關鍵字堆砌。標出重複詞、沒有證據的技能、複製 JD 的表達、證據太弱的 bullet，以及應該從技能欄移到經歷裡的關鍵字。
   表達示例： 保留一條強 SQL 經歷和一個技能欄提及即可；沒有新證據時，不要重複塞五個資料庫近義詞。