一份履歷該不該針對不同職缺反複改：AI 版本管理流程

一篇一崗一履歷指南，講清如何用 AI 根據不同 JD 調整履歷，而不是每次從頭重寫或過度包裝。

1. 先建立主履歷素材庫

   一崗一履歷的前提是素材真實且完整。主履歷應該保存所有可核實的專案、指標、工具和職責。

   可用 Prompt： 請把我的完整經歷整理成主履歷素材庫：專案、指標、工具、協作對象、技能和證據點。暫時不要針對某個職缺優化。

2. 用目標 JD 對照真實證據

   AI 要做的是識別匹配和缺口，不是把每一行都硬改成 JD 語言。

   可用 Prompt： 請對比這份 JD 和我的主履歷，列出強匹配、部分匹配、缺失證據，以及我不應該聲稱的關鍵字。
   表達示例： 如果 JD 強調使用者增长，就把相關活動、留存、轉化經歷前移，而不是把無關運營工作強行改成增长專家。

3. 優先改履歷前 1/3

   大部分定制效果來自標題、summary、技能順序和前幾條經歷。後半部分通常只需要輕微調整。

   可用 Prompt： 請針對這份 JD 定制履歷前 1/3：標題、summary、技能排序和前 4 條 bullet。保留所有事實。

4. 給每個版本寫變更記錄

   改的版本多了，事實容易漂移。每份履歷按目標職缺和日期命名，并保留簡短變更說明。

   可用 Prompt： 請為這份定制履歷生成版本說明：目標職缺、修改了哪些區塊、加入了哪些關鍵字、刪除了哪些細節、寄出前要核對哪些事實。