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提出前の職務経歴書チェックリスト

応募前に、事実、キーワード、数値、AIらしい表現、リンク、ファイル名を確認する最終チェックリスト。

Quick Answer

最終確認では、事実、求人票との一致、数値の説明可能性、人が読みやすい表現、提出ファイルの状態を見ます。AIはリスク発見に使い、最終判断は自分で行います。

Best for

AIで職務経歴書を直し、応募先に合わせた後で最後の確認をしたい人。

Not for

応募職種が未定の人、経験整理を最初から行う必要がある人、実績を作りたい人。

Search intent

ほぼ完成した職務経歴書を提出前に最終確認したい状態。

表現より先に事実を確認する

日付、職位、会社名、ツール、資格、リンク、数値を確認します。面接で説明できない表現は修正します。

Prompt to use: この職務経歴書の事実リスクを監査し、各主張を確認済み、証拠必要、推定、不明確、削除推奨に分類してください。

Example wording: 安全: チーム見積もりで月約6時間の手作業を削減。危険: 数百時間を削減。
キーワードを詰め込まない

求人票の重要語が実績の中に自然に入っているか確認します。証拠のない反復語は削ります。

Prompt to use: 求人票と職務経歴書を比較し、不足語、過剰語、証拠のない語を一覧にしてください。
AIらしい表現を削る

大げさな形容詞、同じ文型、曖昧な担当範囲、誰にでも使えるbulletを探します。

Prompt to use: この職務経歴書の汎用的なAI表現を見つけ、具体的な範囲、行動、制約、結果に置き換えてください。
提出ファイルを確認する

ファイル名、連絡先、所在地、ポートフォリオ、ATS対応、ページ数、PDF/DOCXの表示を確認します。

Prompt to use: 提出前チェックリストを作ってください：連絡先、リンク、ファイル名、形式、ページ数、ATS可読性、応募職種、人間レビュー。

最終確認をAIに任せてもよいですか？

リスク発見には有効です。ただし事実と数値は自分で承認してください。

一番多い直前ミスは？

きれいな表現なのに証拠が弱いbulletです。

PDFとDOCXのどちらで送るべきですか？

企業の指定に従います。両方可ならPDFを基本にし、DOCXも保管します。

Next steps

After workflow or troubleshooting content, connect tools, ATS, resources, and human review instead of copying one prompt in isolation.

送る前に、説明できる証拠だけが残っているか確認しましょう。