ATS職務経歴書チェックリスト：求人票と照合して応募前に見る項目

求人票と職務経歴書を照合し、ATS読み取りリスク、キーワード、見出し、実績証拠、ファイル形式、キーワード最適化へ進む条件を確認するチェックリスト。

1. 求人票の語を3つに分ける

   必須条件、歓迎条件、職務文脈に分けると、どの語を職務経歴書に入れるべきか判断しやすくなります。

   Prompt to use: この求人票から必須スキル、歓迎スキル、ツール、経験年数の手がかり、繰り返される業務文脈を抽出し、職務経歴書に必ず入れる項目を示してください。
   Example wording: 必須：Excel、CRM、週次レポート。文脈：既存顧客、解約防止、営業支援。

2. 職務経歴書を求人票と照合する

   これは架空のATSスコアを出す作業ではありません。求人票の要件を、対応あり、証拠が弱い、不足、該当なしに分け、修正すべき箇所を決めます。

   Prompt to use: この職務経歴書を求人票と照合し、求人要件、職務経歴書内の証拠、状態、修正案、説明できない場合のリスクを表で出してください。
   Example wording: 求人票がdashboard automationを求める場合、実際に自動化した経験がある時だけ表現を強めます。

3. 見出しと形式を確認する

   標準的な見出し、通常の箇条書き、実テキスト、読みやすい日付が安全です。表、アイコン、画像文字は避けます。

   Prompt to use: この職務経歴書をATSで読みやすいか確認してください。見出し、二段組み、表、アイコン、日付、ファイル形式、解析されにくい文字を見てください。

4. 重要キーワードを証拠に結びつける

   キーワードだけでは弱いです。各要件に、実際の経験、成果、担当範囲、使用ツールを対応させます。

   Prompt to use: 左に求人票の重要キーワード、右に職務経歴書内の証拠を置く表を作ってください。証拠がない語や抽象的な表現を示してください。

5. キーワード最適化へ送る不足を決める

   ATS読み取り確認の後、不足を既存実績の書き換え、証拠追加、削除に分けます。説明できる不足だけをキーワード最適化ページへ進めると、経歴を盛らずに一致度を上げられます。

   Prompt to use: ATSチェックで見つかった不足を、既存bulletの書き換え、証拠追加、未証明キーワードの削除に分け、キーワード最適化用の指示を作ってください。
   Example wording: 求人票にproduct analyticsがあり、職務経歴書がreportingだけなら、実際に利用分析をした場合のみ書き換えます。

6. 最後は採用担当者の目で読む

   ATSで読めても、人間に伝わらなければ弱いです。冒頭と最初の実績を声に出して確認します。

   Prompt to use: ATS確認後に、人間が読んだ時のわかりやすさを確認してください。キーワード過多、同じ表現、成果の曖昧さ、面接で説明しづらい表現を指摘してください。