Scenario Template
ATS職務経歴書チェックリスト：応募前に見る項目
求人票キーワード、見出し、形式、実績証拠、ファイル形式、最後の人間レビューを確認するATS向けチェックリスト。
Quick Answer
ATS対策はキーワードの詰め込みではありません。求人票の重要語、読みやすい形式、証拠のある実績、人間が読んでも自然な文章を順番に確認します。
Best for
転職応募前に職務経歴書を調整する人、返信が少ない人、AIで書き直した内容を確認したい人。
Not for
PDFダウンロード、デザインテンプレート、ATS通過を保証する裏技を探している人。
Search intent
検索者はATSの説明よりも、応募前に何を確認すべきかを知りたい。すでに職務経歴書の下書きがある状態。
-
求人票の語を3つに分ける
必須条件、歓迎条件、職務文脈に分けると、どの語を職務経歴書に入れるべきか判断しやすくなります。
Prompt to use: この求人票から必須スキル、歓迎スキル、ツール、経験年数の手がかり、繰り返される業務文脈を抽出し、職務経歴書に必ず入れる項目を示してください。Example wording: 必須：Excel、CRM、週次レポート。文脈：既存顧客、解約防止、営業支援。 -
見出しと形式を確認する
標準的な見出し、通常の箇条書き、実テキスト、読みやすい日付が安全です。表、アイコン、画像文字は避けます。
Prompt to use: この職務経歴書をATSで読みやすいか確認してください。見出し、二段組み、表、アイコン、日付、ファイル形式、解析されにくい文字を見てください。 -
重要キーワードを証拠に結びつける
キーワードだけでは弱いです。各要件に、実際の経験、成果、担当範囲、使用ツールを対応させます。
Prompt to use: 左に求人票の重要キーワード、右に職務経歴書内の証拠を置く表を作ってください。証拠がない語や抽象的な表現を示してください。 -
最後は採用担当者の目で読む
ATSで読めても、人間に伝わらなければ弱いです。冒頭と最初の実績を声に出して確認します。
Prompt to use: ATS確認後に、人間が読んだ時のわかりやすさを確認してください。キーワード過多、同じ表現、成果の曖昧さ、面接で説明しづらい表現を指摘してください。
Before You Publish
- 必須キーワードが自然に入っている。
- 見出し、日付、形式がシンプルで読みやすい。
- 重要語に実績の証拠が対応している。
- 採用担当者が読んでも流れが自然である。
Frequently Asked Questions
求人票の語を全部入れるべきですか？
いいえ。必須条件と繰り返される語を優先し、自分の実績で説明できるものだけ入れます。
PDFで提出して大丈夫ですか？
テキストPDFなら多くの場合問題ありません。ただし企業がDOCXなどを指定している場合は指定に従います。
AIでATS通過率はわかりますか？
完全にはわかりません。AIは不足語や形式リスクを見つける補助として使います。
応募先ごとに、このチェックリストで最後の確認をしてください。
ATSチェックリストを使う