職務経歴書の動詞を職種別に選ぶ：強い言葉より根拠

職種に合う動詞を選び、範囲・方法・成果と組み合わせて職務経歴書の箇条書きを自然に強くするガイドです。

1. 仕事の種類から動詞を選ぶ

   作った、分析した、調整した、改善した、支援した、監査した、交渉した、教えたなど、実際の働き方から選びます。

   Prompt to use: この箇条書きを仕事の種類別に分類し、各行に正確な動詞を1つ提案してください。
   Example wording: データ職なら分析、可視化、検証。PMなら調整、優先順位付け、リリース、測定。

2. 動詞の後に範囲と方法を入れる

   動詞だけでは実績になりません。対象、人数、データ、ツール、プロセス、成果を加えると読み手が判断できます。

   Prompt to use: 動詞 + 範囲 + 方法/ツール + 成果の形で書き直してください。情報が足りない場合は先に質問してください。
   Example wording: 改善した、ではなく、4部署向けの週次レポートをLookerで再設計し、集計時間を短縮した、のように書きます。

3. 責任者らしい動詞は慎重に使う

   主導、設計、統括、交渉などは面接で深掘りされます。支援した仕事なら、分析、作成、調整、記録、支援の方が自然です。

   Prompt to use: この動詞が役割を誇張していないか確認し、支援・分析・調整に近い仕事には正確な代替語を提案してください。
   Example wording: リリース資料を作っただけなら、リリース戦略を主導ではなく、リスク資料を作成と書きます。

4. 職種別の動詞バンクを作る

   同じ動詞の繰り返しは弱く見えますが、無理な言い換えも不自然です。職種ごとの小さな動詞バンクを作り、証拠が違う時だけ変えます。

   Prompt to use: 私の応募職種向けに動詞バンクを作り、職務経歴書内の重複動詞を確認してください。
   Example wording: 営業なら開拓、提案、交渉、更新、拡大。人事なら採用、面談、整備、運用、改善。