求人票から職務経歴書の箇条書きへ：要件を実績に変える

求人票の要件をそのまま写さず、実際の経験・成果・ツールに対応させて職務経歴書の箇条書きに直す手順です。

1. 求人票から採用シグナルを抽出する

   職務内容、必須スキル、ツール、評価指標、経験年数、業界文脈を分けて読みます。全部をキーワード化しないことが重要です。

   Prompt to use: この求人票から採用シグナルを抽出し、職務内容、必須スキル、ツール、指標、経験レベル、業界文脈、隠れた優先度に分類してください。
   Example wording: データ系求人ならSQL、ダッシュボード、事業部との連携、週次レポートなどが出ます。

2. 各シグナルを自分の実績に対応させる

   重要な要件ごとに、実際のプロジェクト、利用ツール、関係者、成果、改善内容を対応させます。根拠がないものは不足として扱います。

   Prompt to use: 求人票の上位シグナルを私の経験に対応させ、根拠の強さ、不足情報、職務経歴書に安全に書けるかを表にしてください。
   Example wording: 関係者調整は、営業や開発との定例会、意思決定資料、課題解消の実績で示せます。

3. 要件ではなく実績を中心に書き直す

   求人票の言葉は借りても、文の主役は自分の仕事です。範囲、方法、成果を入れて、面接で説明できる形にします。

   Prompt to use: この職務経歴書の箇条書きを求人票に合わせて書き直してください。1文につき求人票キーワードは2個まで、事実は変えず、範囲・方法・成果を入れてください。
   Example wording: クロスファンクショナル連携、ではなく、営業・CS・開発の週次課題会でリリース前の阻害要因を解消、のように書きます。

4. 提出前に面接リスクを確認する

   採用担当や面接官に深掘りされても説明できない言葉は削ります。求人票の語句を借りすぎた箇所も見直します。

   Prompt to use: この求人票向けに直した箇条書きを監査し、コピペ表現、根拠のないスキル、誇張、弱い指標、面接で説明しづらい表現を指摘してください。
   Example wording: A/Bテストを見ただけなら、実験戦略を担当とは書かず、分析や支援内容に限定します。