Keywords para currículo de recruiter: sourcing, ATS, entrevistas e ofertas
Keywords para currículo de recruiter: sourcing, Boolean search, screening, pipeline de talentos, ATS, entrevistas, alinhamento com gestores, ofertas e candidate experience.
Resposta rápida
Um currículo de recruiter deve provar o funil: intake da vaga, sourcing, Boolean search, LinkedIn Recruiter, triagem, ATS, entrevistas, alinhamento com gestores, oferta, candidate experience e time-to-fill. Folha, benefícios e employee relations ficam no currículo de RH se não forem parte real da vaga.
Recruiters, talent acquisition, sourcers, coordenadores de recrutamento, consultorias, campus recruiters, technical recruiters e perfis de RH migrando para recrutamento.
Currículos de RH geral focados em folha, benefícios, HRIS, employee relations, compliance ou HRBP.
Uma keyword de recruiter vale quando prova como você moveu candidatos por um funil real.
A pessoa busca keywords específicas para recruiter, mais focadas que RH geral, para provar sourcing, screening, ATS, pipeline e ofertas.
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Separe recrutamento de RH geral
O currículo deve parecer um funil de contratação: intake, sourcing, triagem, ATS, entrevistas, ofertas e comunicação com candidatos.
Prompt to use: Agrupe esta vaga de recruiter em intake, sourcing, Boolean search, screening, ATS, entrevistas, alinhamento com gestores, oferta e candidate experience.Example wording: Para technical recruiter, separe stack, canais, phone screens, scorecards e calibração com gestores. -
Transforme sourcing em evidência de pipeline
Sourcing fica mais forte com canais, família de cargo, critérios, pipeline, shortlist e vagas difíceis.
Prompt to use: Reescreva minhas notas de sourcing com canal, tipo de cargo, método, etapa do pipeline e resultado. Não invente métricas.Example wording: Criei pipeline via LinkedIn e indicações para data engineering, filtrei por stack obrigatório e enviei shortlist calibrada. -
Mostre triagem e alinhamento
Phone screen, scorecard, debrief, intake, remuneração e calibração precisam de contexto de decisão.
Prompt to use: Converta minha triagem em bullets com critério, stakeholder, handoff e sinal de decisão sem exagerar autoridade.Example wording: Conduzi phone screens estruturados, resumi expectativa salarial e disponibilidade e sinalizei riscos antes das entrevistas. -
Dê visibilidade a ATS e ofertas
Greenhouse, Lever, Workday, iCIMS, Ashby e LinkedIn Recruiter ajudam quando mostram etapas limpas, relatórios, compliance, oferta ou follow-up.
Prompt to use: Transforme minhas ferramentas em bullets com workflow, qualidade de dados, stakeholder e resultado.Example wording: Mantive etapas do ATS atualizadas, preparei relatórios semanais e coordenei pacotes de oferta com RH.
Before You Publish
- O currículo mostra funil, não lista genérica de RH.
- Sourcing inclui canal, cargo, critérios e evidência de pipeline.
- Triagem mostra critérios e handoff sem inventar autoridade.
- ATS conecta etapas, relatórios, compliance, oferta ou follow-up.
- Métricas só entram quando são reais e defensáveis.
Frequently Asked Questions
Quais keywords usar em currículo de recruiter?
Sourcing, Boolean search, LinkedIn Recruiter, talent pipeline, requisition intake, candidate screening, phone screens, ATS, Greenhouse, Lever, Workday, entrevistas, hiring manager alignment, offer coordination, candidate experience e time-to-fill.
Qual a diferença para currículo de RH?
Recruiter foca no funil de contratação. RH geral cobre folha, benefícios, HRIS, employee relations, compliance e retenção.
Devo colocar métricas de recrutamento?
Sim, se forem verdadeiras: vagas atendidas, tempo de agenda, candidatos qualificados, taxa de resposta, acceptance rate ou time-to-fill.
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